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培训发展
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1.使企业现有员工更好地胜任现在的岗位,即胜任培训:

把不能胜任当前岗位的员工通过培训提升到胜任当前岗位,提升企业现阶段竞争力。



2.为企业培训未来发展所需要的人才,即造血工程:

根据企业未来发展规划所需要的人才,看企业哪些人可以直接往这方面去培养,使培养对象缩短与预设岗位的差距,从而为企业快速发展打下坚实的人力资源基础。